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在长命时期的健康需求变革中，医疗资源的可及性与就业品性成为公众怜惜的中枢。泰康东谈主寿“健康有约轻享版”（以下简称“轻享版”），以生态化的健康就业网罗构建互异化上风，构陷传统保障家具局限，聚焦“锁定优质医疗资源”的中枢价值，为客户提供从健康握住到重疾调养的全周期处理决策。

“四位一体”布局

资源生态圈赋能健康就业

高品性医疗处理的不单是是医疗用度问题，更是锁定优质医疗资源、保证更佳就诊时效、赢得释怀就诊体验的上风。泰康的健康就业网罗并非单一的医疗机构互助方式，而是通过自建、自投、直付方式，打造产业链式的医疗生态闭环。

自建医疗体系塌实。泰康自建五大医学中心已统共买卖，掩盖南京、武汉、成皆、深圳等中枢城市，提供多学科高品性调养就业。泰康布局世界的养老社区还配有康复病院，以北京燕园康复病院为例，其引入国际先进康复确立与调养决策，为术后患者提供个性化康复谋划，有用缓解传统康复机构资源分辩的痛点。同期专科医疗稳步发展，酿成了保障保障与专科医疗的有机联动。

自有团队专科护航。组建超70东谈主的家庭大夫团队，协调泰康自有体系内1600余名医疗机构大夫及300余位世界病院百强榜（复旦版）病院行家，酿成“全科+专科”的立体就业网罗，提供7×24小时线上盘问、重疾专案握住等就业。

伸开剩余72%

直付网罗进步国界。健康有约家具体系寰球医疗机构互助约103万家，分辩于200余个国度和地区。“轻享版”国内高品性医疗直付网罗病院达200家，可为客户提供国际二诊、国外就医等跨境就业。

“轻享版”背后这种生态布局，既保障了正常健康握住的方便性，又在重疾等要津节点提供稀缺资源支撑，助客户竣事大病不愁行家，微恙不离家门。

全周期就业闭环

从“治已病”到“管未病”的价值跃迁

传统医疗险时常聚焦医疗用度报销，而“轻享版”的就业网罗则集结健康看重、微恙调养、大病攻坚、康复、旅行保障各周期，重构健康握住的价值链条。

主动侵扰，编造健康风险。家庭大夫全程督察，通过泰康大夫APP，“轻享版”客户可随时发起线上问诊就业；还有“泰活力”健康促进就业，通过积分体系激发客户参与贯通打卡、健康讲座等手脚，超百万用户通过该谋划进步了健康水平。

稀缺资源匹配，就医体验升级。直付网罗方便无忧，掩盖200余家高品性直付病院，客户在公立三甲病院国际部/特需部、泰康自营医疗机构就诊时，可平直使用保障直付结算，无需垫付资金。重疾专案全程握住，针对癌症等紧要疾病，泰康专属专案握住师从确诊初期即介入，协调世界三甲病院行家资源，提供入院垫付、查验加急等就业。

康复与救急，全场景就业蔓延。与专科机构互助，为术后患者提供康复携带等就业，编造术后并发症发生率；并有寰球援救添砖加瓦，提供国际旅行援救、国表里医疗转运等就业，掩盖200余个国度和地区，24小时反映关键医疗需求，竣事健康督察无国界。

技能赋能与互异化蓄意

打扶植业体验“护城河”

“轻享版”的就业网罗不仅具有资源边界上风，更通过技能变嫌与细节蓄意进步客户体验。

线上平台高效连系。泰生涯APP与泰康大夫APP构建一站式就业进口，用户可及时查询医疗资源、预约就业、追踪健康档案。2024年数据表露，超80%的就业预约通过线上完成，平均操作时效裁减至5分钟内。

互异化支付优化经由。依托泰康自建医疗机构，客户可赢得90%的特需医疗赔付比例，支付上风助客户酿成“支付+就业”正向轮回。

家庭分享与费率激发。“轻享版”客户家庭保单可享费率优惠，少儿可单独投保，通过“泰活力”健康握住谋划，用户健康评分进步可享受费率优惠，竣事健康手脚与保费优惠的双向激发。

“轻享版”以健康就业网罗为支点，将保障家具从用度抵偿器具升级为医疗资源管家。其竞争力不仅在于边界化的医疗网罗，更在于通过生态整合、全周期就业与技能变嫌，构建了资源可得、就业可及、体验可控的健康就业新范式。在医疗资源日益稀缺的今天，“健康有约”这种锁定优质资源、全程健康就业的方式，约略正再行界说着健康险行业的价值坐标系。

简直的高品性医疗保障，从来不是浅薄的财务兜底，而是让客户在健康的每个阶段，精确触达所需的医疗资源，让健康成为可谋划、可握住、可督察的东谈主生资产。泰康“健康有约”的探索标明，当保障企业从“卖家具”转向“建生态”，从“过后理赔”转向“全程就业”，健康险智商简直成为长命时期的健康守门东谈主，这约略恰是泰康带给行业的深层启示。

注目：

1、保障职守请以《泰康悦选健康（轻享版）医疗保障（费率可调）》《泰康附加臻选健康（轻享版）医疗保障（费率可调）》要求为准；

2、就业圭臬以《健康就业手册》为准。被保障东谈主无需自行支付健康握住就业用度开yun体育网，但使用就业时间发生的医疗用度、体检用度或者生涯用度均须由被保障东谈主自行承担。

发布于：北京市